Achtsame Wege Mediation

Mediation in Organisationen

Organisationen können als sich ständig verändernde und lernende Systeme betrachtet werden. Wie in jedem anderen sozialen System können dabei zwischen den beteiligten Menschen, meist Kolleginnen und Kollegen, Differenzen und Konflikte entstehen, die den Arbeitsalltag belasten. In Organisationen fokussiert sich dabei der Blick oft auf die konflikthaft erlebten kollegialen und/oder persönlichen Beziehungen. Allerdings sind eine Vielzahl solcher Konflikte auch auf einer strukturellen Ebene der Organisation zu sehen, deren Berücksichtigung für eine langfristige positive Veränderung sehr hilfreich sein kann.

Bei Mediation in Organisationen nehmen wir bewusst die Beteiligten und die Strukturen in den Blick und begreifen den Mediationsprozess als kooperativ gestalteten Lern- und Veränderungsprozess.

Bei Mediationen in Teams, die von der Leitung beauftragt werden, klären wir in einem Vorgespräch die Erwartungen der Leitung an das Team, die Regelungen der Vertraulichkeit bzw. Transparenz und wie mit Anregungen, die ggf. aus der Mediation von den Teams an ihre Leitung adressiert werden, von dieser anschließend weiter berücksichtigt werden.